für Berater

Führung

Führung wird zunehmend vielschichtiger. Die Ansprüche von Unternehmen und Mitarbeitern haben sich verändert und sind gewachsen. Die Komplexität der Anforderungen hat massiv zugenommen und mit ihr der Bedarf an einer neuen Art von Führung – speziell an situations- und mitarbeitergerechter Führung. 9 Levels bringt einen sehr großen Mehrwert, indem es Bewusstsein für Wertesysteme schafft. Es erhöht die Klarheit und Transparenz, macht durch die wissenschaftlich abgesicherte Messmethodik Dinge sichtbar, die vorher verborgen waren. Es macht den Menschen klar, aus welcher Vergangenheit sie kommen, mit welchen Themen sie vielleicht auch persönliche Probleme haben, warum sie in manchen Bereichen unzufrieden sind und welche Veränderungen sinnvoll und zielführend sind.

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für Klienten

Führung

Führung wird ganz klar zunehmend komplexer. Nicht nur die Ansprüche von Unternehmen und Mitarbeitern haben sich verändert und sind gestiegen, sondern auch die Komplexität der Aufgaben hat massiv zugenommen. Das bedeutet, dass auch der Bedarf an einer neuen Art von Führung gestiegen ist – speziell der Bedarf an situations- und mitarbeitergerechter Führung, die in jedem Unternehmen andere Schwerpunkte setzt und spezielle Fähigkeiten verlangt. Genau hier setzt die werteorientierte Führung an. Mit 9 Levels wird die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter für Führungskräfte klarer – sie lernen, individueller und besser zu führen und die Ressourcen optimal einzusetzen. Es entsteht ein Verständnis für die Bedeutung der Wertekultur und deren direkten Zusammenhang mit dem Erfolg der Organisation.

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