für Berater

Outplacement

Die typischen Karrierepfade, die sehr geradlinig und stringent waren, gehören heute größtenteils der Vergangenheit an. Zukünftig wird es immer wichtiger sein, vermehrt situative Karriereberatung anzubieten, sowohl für Personen innerhalb von Organisationen als auch für Personen, die ein Unternehmen verlassen. 9 Levels zeigt sowohl die persönlichen Wertesysteme als auch die der Organisation, Abteilungen und Unternehmensbereiche und gibt Aufschluss darüber, inwieweit die Wertesysteme Ihres Klienten zu all diesen Wertesystemen passen. Aus der Erfahrung der Vergangenheit wird ein Erfahrungsschatz. Gleichzeitig werden Lösungen für die aktuelle Situation gefunden sowie mittel- und langfristige Strategien entwickelt.

Mehr zum Anwendungsgebiet Outplacement/Placement.

für Klienten

Outplacement

Die typischen Karrierepfade, die sehr geradlinig und stringent waren, gehören heute größtenteils der Vergangenheit an. Vielmehr sind Flexibilität und situative Karriereberatung gefragt, die sich auf die aktuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter wie auch die des Unternehmens einstellen. Das betrifft Positionen innerhalb von Organisationen wie auch die Suche nach Möglichkeiten, wo sich ein ausscheidender Mitarbeiter mit seinen Wertesystemen wohler fühlen könnte. 9 Levels bietet den Vorteil, dass es sowohl die persönlichen Wertesysteme als auch die der Organisation, Abteilungen und Unternehmensbereiche zeigt und Aufschluss darüber gibt, inwieweit die Wertesysteme des (potenziellen neuen) Mitarbeiters zu all diesen Wertesystemen passen. Gemeinsam mit dem Berater/Coach können so Lösungen für die aktuelle Situation gefunden und mittel- wie auch langfristige Strategien entwickelt werden.

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