für Berater

Recruiting

Eine große Herausforderung für Unternehmen ist, ihre offenen Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen. Viele Recruiting-Prozesse beschränken sich auf sachliche Informationen sowie fachliche Kompetenz und schenken menschlichen bzw. persönlichen Faktoren wenig Aufmerksamkeit. Mit 9 Levels können Sie Ihren Klienten helfen, die Fehlbesetzungsquote zu senken und gleichzeitig die Passgenauigkeit von Stelle und Mitarbeiter um ein Vielfaches zu erhöhen. Den richtigen Mitarbeiter auf der richtigen Position einzusetzen, bringt Sicherheit für das Unternehmen wie auch für den Mitarbeiter selbst. Dieser wird durch Erfolg und Zufriedenheit intensiver an das Unternehmen gebunden. Die Führungskräfte erlangen Klarheit über den hier optimalerweise anzuwendenden Führungsstil.


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für Klienten

Recruiting

Eine große Herausforderung für Unternehmen ist es, ihre offenen Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen. Viele Recruiting-Prozesse beschränken sich auf die sachlichen Informationen und die fachliche Kompetenz und schenken menschlichen bzw. persönlichen Faktoren wenig Aufmerksamkeit. Mit 9 Levels können Sie Ihre Fehlbesetzungsquote senken und die Passgenauigkeit von Stelle und Mitarbeiter massiv steigern. Den richtigen Mitarbeiter auf der richtigen Position einzusetzen, bringt Sicherheit für Ihr Unternehmen wie auch für den Mitarbeiter selbst. Zusätzlich erhalten Sie als Führungskraft viel schneller Klarheit darüber, wie dieser Mitarbeiter geführt werden sollte.

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