für Berater

Team

Teams und die Konstellation, in der sie zusammenarbeiten, sind maßgebend für den Erfolg eines Unternehmens. Dabei lassen sich Teams grundsätzlich in vier Kategorien einteilen:

  • Ein nicht funktionierendes Team
  • Ein gut funktionierendes Team
  • Ein sehr gut funktionierendes Team
  • Ein Team, das gerade noch in der Zusammenstellung ist

9 Levels macht Wertesysteme sichtbar, die vorher nicht transparent waren und zeigt dabei Veränderungspotenziale auf. Mit dem Group Value System lässt sich die Teamkultur mit ihren Wertesystemen messen – und alles, was man messen kann, kann als Grundlage für Veränderungsprozesse verwendet werden.

Mehr zum Anwendungsgebiet Team.

für Klienten

Team

Teams und die Konstellation, in der sie zusammenarbeiten, sind maßgebend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Dabei unterscheidet man grundsätzlich folgende vier Team-Typen:

  • Ein nicht funktionierendes Team
  • Ein gut funktionierendes Team
  • Ein sehr gut funktionierendes Team
  • Ein Team, das gerade noch in der Zusammenstellung ist

Alle vier Kategorien an Teams können mit 9 Levels in ihrer Weiterentwicklung bestärkt und ausgebaut werden. Mit dem Group Value System lässt sich Ihre Teamkultur mit ihren Wertesystemen messen – und alles, was man messen kann, kann als Grundlage für Veränderungsprozesse verwendet werden. Die Notwendigkeit für Veränderung wird jedem Teammitglied ersichtlich und erleichtert dadurch die allgemeine Akzeptanz sowie die Umsetzung.

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