9 Levels machen Unternehmen erfolgreicher

Rainer Krumm informiert auf der Zukunft Personal 2013 über die Entwicklung von Wertesystemen mit dem Tool 9 Levels of Value Systems


In Zeiten schneller Veränderung schaffen es Unternehmen oft nicht, sich rechtzeitig auf neue Gegebenheiten einzustellen. Zurückgehende Umsätze sind da erst die Spitze des Eisbergs, der komplett auseinanderzubrechen droht, wenn an alten Mustern festgehalten und Neues nicht zugelassen wird. Warum es so weit kommen konnte und wie man trotz bereits eingesetzter Talfahrt wieder auf Erfolgskurs gelangen kann, weiß Gründer und Inhaber des Instituts 9 Levels for Value Systems, Rainer Krumm, der mit einem Stand auf der Zukunft Personal 2013 vertreten sein wird.

"Das Wertesystem eines Unternehmens entscheidet darüber, ob Veränderungen der Umwelt oder des Markts ihm etwas anhaben können", weiß Krumm, der als einer der erfahrensten internationalen Berater und Trainer für Unternehmenskultur und Veränderungsmanagement gilt. Mit dem Analysetool 9 Levels of Value Systems können Einzelpersonen, Teams und ganze Organisationen ihre aktuelle Situation viel besser verstehen und durch die Auswertung in Zahlen greifbarer machen. "Das Verständnis für die Notwenigkeit einer Veränderung wird klarer und kann in Folge besser umgesetzt werden, weil die allgemeine Bereitschaft für die Entwicklung geweckt und gestärkt wird - und jeder Einzelne gerne seinen Beitrag zum Gelingen beisteuert", ergänzt der Managementtrainer.

Basierend auf den Forschungsarbeiten des Professors Clare W. Graves, der in dem nach ihm benannten Graves-Value-System die Komplexität der Menschen, Systeme und der Welt - basierend auf deren Werte und Wertesysteme - verarbeitete, entwickelte Rainer Krumm zu den 9 Levels of Value Systems weiter. Mit diesem Analysetool, das sowohl wissenschaftlich fundiert als auch praxiserprobt ist, haben Trainer, Coaches und Berater nun ein Werkzeug in der Hand, das eine wertvolle Basis ihrer weiteren Vorgehensweise darstellt und sie in ihrer Arbeit unterstützt.

Wer Antworten sucht auf Fragen wie: 'Wie passt eine Person in ein Unternehmen?', Wie passt eine Abteilung oder ein Team mit seinen Werten in das aktuelle Aufgabenfeld?' oder 'Welche Herausforderungen werden vom Markt oder der Umwelt gestellt und wie erfolgversprechend sind die aktuellen Wertesysteme?', hat der Experte für Unternehmenskultur Antworten. Interessierte können sich gerne näher über 9 Levels informieren - auf der Zukunft Personal 2013 vom 17. Bis 19. September, Halle 3.2 Stand P.26.

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